被裁员赔偿要交税吗

员工获得因为和公司解除合同之后的赔偿金，这部分金额要不要交税是需要分情况的。当员工所获得的金额是在当年当地的薪资水平最低工资收入的三倍之内的，是不需要缴纳申报个人所得税，这是最新规定。另外，当所获得的赔偿金多于当地的当时最低工资的三倍，那么

要交税，但应该由企业代扣代缴。代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的

不满半年被裁员要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应额外支付一个月工资进行补偿。

公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

国家赔偿金不要交税。国家赔偿是基于国家机关及其工作人员违法行使职权造成公民、法人和其他组织合法权益损害而产生的一种赔偿，负有赔偿责任的是国家，代表国家行使职权的国家机关以赔偿人的身份出现，在处理赔偿人的赔偿请求时不得利用职权对赔偿请求人的赔

单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。

劳动关系中的赔偿金要交税，交税金额根据上年度职工的平均工资判断。上年度职工平均在工资三倍以内的，免税，超过部分按相应规定交税，保险赔偿除外。 赔偿金是指用人单位或者职工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿

经济补偿金（n+1）里面的1不需要扣税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 超过的部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税

赔偿金是否要交税具体标准如下： 1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税，高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税； 2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

已裁员应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，通知劳动者裁员办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，额外补偿一个月工资作为代通知金。