更新时间:2023.02.05
若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。
职工被裁,如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者不需要赔偿培训费;如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形的,劳动者需要赔偿培训费。
突然被裁员有赔偿。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据有关法律的规定裁员,并支付经济性补偿。因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。如属
劳动者被公司裁员的,一般不需要赔偿,但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年,公司需要补偿其一个月的工资;但如果被违法裁员的,可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。
被裁员怎么谈赔偿: (1)依照企业破产法规定进行重整,属于正当裁员范围内,我们不能要求赔偿; (2)生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的; (3)有重大技术革新的或者是需要改造生产线,劳动
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
要看金额是否超出,超出的部分就要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。