更新时间:2023.02.05
通常情况下,拆迁补偿款企业是否需要缴税,由实际情况来决定。如果企业符合以下的两个条件,那么搬迁补偿收入可不计入当年确认收入。按照搬迁的进展,可在规划搬迁第二年起五年内确认收入:1、由于政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁;2、有新的投
房子无偿赠与需要交税。如果是无偿赠与给直系亲属的,需要缴纳的税费有个人所得税、增值税等费用,但不用缴纳印花税和契税; 如果是赠与给其他人的,一般不会免缴印花税和契税。 《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定,在中国境内有住所,或者无住所而
企业征地补偿款不需要交税。政府征收集体土地,公司获得补偿,不征收“产权转移书据”印花税。但如果企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告,则应当将搬迁补偿收入并入应纳税所得税额计算缴纳企业所得税。
需要交税。与企业拆迁补偿款中有联系的税种主要包括三种:企业所得税、增值税和土地增值税。其中企业所得税需要缴纳,营改增之后,增值税也不收。此外不同的征收可能会免除部分税种。例如:因国家建设需要的拆迁补偿款,免征土地增值税。但是如果是商业征收,
厂房拆迁补偿款要交税。企业取得房屋拆迁补偿款属于销售土地使用权收取的价外费用,应计入销售额一并征收增值税,但是符合条件的可以享受增值税免税优惠。法律规定因国家建设需要依法征收、收回的房地产,免征土地增值税。企业应在搬迁完成年度,将搬迁所得计
股权无偿转让不一定需要交税,要根据实际情况而定,具体为: 1、继承、遗产处分、直系亲属无偿赠与股权的,双方不征收个人所得税; 2、无偿赠与取得的不征税股权再转让的,以股权转让收入减除赠与,股权转让过程中缴纳的税款及相关合理费用后的余额为应纳
没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
如果工厂裁员后未依法支付经济补偿,劳动者可以在1年的时效期间内向劳动仲裁委提交书面的仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源等信息。
裁员时以下员工不可以被裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医
破产清算赔偿金一般不需要缴纳相应的税费。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 ,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分按照《国税发〔1999〕178号》的有关规定,计算征收个人所得税。
被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
公司非法辞退员工的,当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同,需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为,劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。