公司单位不服工伤认定书怎么办

用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内举证。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

单位申请工伤认定需要下列材料：单位的营业执照；法人代表或者主要责任人的身份证件；工伤认定申请表；劳动合同；和医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

个人申请工伤认定时，从受伤之日起到劳动保障行政部门受理个人工伤认定申请之日起的一切费用均由企业负担，而单位申请的，有一部分费用可以由工伤保险基金支付，单位申请工伤认定好处的关键点在于费用问题。

员工要是对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，并举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以的，但是一定要提出证据。

工伤鉴定后单位不赔偿，直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。

服刑人员系非国家（包括非国有企业）工作人员，服刑期间的工资待遇没有明确规定。服刑人员系国家（包括国有企业）工作人员，服刑期间工资待遇区别执行。 1、被开除公职的，不再享受工资等任何福利待遇； 2、被判处徒刑实际执行的，停发原工资； 3、被判

不能认定工伤事故的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位或者劳动者直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。如果这个单位没有为职工申报的话，这个受工伤的职工或者他的亲属和工会组织在单位拒绝申报的一

可以补，一般申请人提供材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者15个工作日以内以书面的形式一次性告知工伤认定申请人需要补全的全部资料。申请人按照书面告知要求补正材料后，再次向社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。

认定工伤不给赔偿可以要求工伤保险基金先行支付，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。

工伤认定不受理经撤销后，应当补正缺失的材料，重新申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或

认定工伤不成功，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本

工伤认定不予受理，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，来维护自身合法利益。