商业合同违约赔付的法律要素有哪些

劳动者要付违约金的情况如下： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二手房合同包含以下要素：买卖双方和房屋的基本信息；房屋价款、付款时间；交付使用条件和日期；办理产权登记的有关事宜；质量标准承诺；配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任；违约责任等。

旅游合同违约精神损害赔偿的规定如下：《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约

合同违约按照合同约定进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

以自己的劳动收入为主要生活来源，年满16周岁的未成年人签一般民事合同，与对方约定违约金的，违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 而16周岁劳动者签订劳动合同，除违反服务期约定或者竞业限制约定的，不需要向用人单位支付违约金。 劳

16岁签合同违约要赔违约金需要分情况讨论： 1、16岁的未成年人，即便是没有工作、没有收入，在民事活动中发生违约行为，一样支付违约金。本人不能支付，监护人负责支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取

约定违约金理应有数额限制，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。

有效。合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

认定无效劳动合同三要素有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

企定违约金的法定情形有在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

订立合同未约定违约金的，可以要求进行赔偿。违约方可以根据法律规定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果没有约定违约责任的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报

我国行纪合同的特征有： 1、行纪合同是双务合同、有偿合同、诺成合同； 2、行纪人以自己的名义处理事务； 3、行纪合同属于提供服务的合同； 4、行纪人与第三人订立合同的，直接受该合同约束。

签假合同可能会导致合同无效，要负民事责任：因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如果构成合同诈骗罪的还要承担刑事责任。