上市公司破产重组员工补偿怎么做？-社保缴纳问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果破产的话公司必须对员工支付一定的经济补偿，如果破产但是重组的话不需要支付，但是在重组完成之前必须保障员工的生活来源。

律师普法

公司破产没钱补偿员工
法律分析:企业破产不能按时支付工资的，应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请，申请破产清算后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2020.03.04 686
上市公司破产员工赔偿标准是怎样的
上市公司破产员工赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的按劳动者在本单位工作的年限来计算，上市公司破产和普通公司破产一样都要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。

2020.04.10 156
破产重组员工是怎么处理
破产重组员工的处理有：公司因破产重组需要裁减人员二十人以上或者占公司职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。因此解除劳动合同后，应当支付员工经济

2020.03.23 211

专业问答

员工破产补偿金，员工破产公司该怎么赔偿
企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-11-19 15,340
公司资产重组是否对员工有补偿
公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-05-09 15,340
公司重组破产员工应该得到多少赔偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-18 15,340
破产重组员工没有被裁员是否有补偿
1、破产重组员工没有被裁员没有补偿。 2、这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行，不需要支付经济补偿金。《民法典》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-06-16 15,340

法律短视频

01:13
公司破产会给员工赔偿吗
企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医

5,105 2022.04.15
01:04
申请破产的上市公司要退市吗
公司股本总额和股权分布发生变化，不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不符合上市条件的公司不按规定披露财务状况，或者在财务会计报告中作虚假记载，拒不改正的公司近三年连续亏损，次年未能恢复盈利公司解散或者被宣告破产证券交易所上市规则规定

2,346 2022.04.17
01:02
对方公司申请破产重组还能要钱吗
对方公司申请破产重组，并不代表钱就不能要回来了。企业破产要对企业的财产进行清算。企业破产清算后如果有债务的，那么应当依法进行清偿。企业的破产财产在优先清偿破产费用和公益债务之后，要按照下列顺序进行清偿：1，破产人所欠职工的工资，医疗，伤残补

1,569 2022.04.15