哪些情形应当视同工伤?

合同的解除的情况： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者

有权单方解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行

当事人能解除合同的情形是：当事人协商一致解除；发生了约定的解除事由；发生了不可抗力；一方当事人明示违约；或者一方迟延履行、致使合同目的不能实现等情形。

技术合同无效情形主要有： 1、合同当事人不具有相应民事行为能力； 2、合同内容违反法律、行政法规，违背公序良俗； 3、法律规定的其他无效情形。

对于探望权的强制执行，这里强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位，而不是子女。因为探望权纠纷案件涉及人身问题，如果执行不当，会对子女的身心健康造成严重的伤害。对于拒不配合权力人行使探望权的监护人，法院只能要求监护人予以配合，比

以下情形属于监视居住的有碍侦查： (一)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； (二)可能引起犯罪嫌疑人自残、自杀或者逃跑的； (三)可能引起同案犯逃避、妨碍侦查的； (四)犯罪嫌疑人、被告人在住处执行监视居住有人身危险的； (五)犯

视为夫妻关系破裂的情形有： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者

故意伤害的加重情形一般如下： （1）故意伤害行为导致被害人重伤的； （2）故意伤害的行为导致了被害人出现死亡结果，或者行为人通过特别残忍的手段导致被害人重伤，并且造成了严重残疾的。 故意伤害罪的立案标准如下： 1、侵犯的客体是他人的身体健康

结合有关规定来看，不构成商标侵权的情形主要包括了三种，分别是： 1、在先权利使用时不构成商标侵权。 2、指示性使用不构成商标侵权。 3、叙述性使用不构成商标侵权。也就是在上述三种情形下，不能认定行为人侵犯了他人的商标权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。

工程承包合同无效的情形有，无民事行为能力人订立的工程承包合同；行为人与相对人以虚假的意思表示订立的工程承包合同；以及工程承包合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等无效情形。