收养关系的解除程序有哪些

企业单方面解除劳动合同程序： 1、书面通知劳动者解除劳动合同； 2、将解除劳动合同理由通知工会； 3、出具解除劳动合同证明； 4、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、办理工作交接，支付经济补偿。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在

对社会关系中的“弱者”所发生的经济供养和生活扶助的叫扶养，扶养关系有父母与子女，夫妻之间。父母双方共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务；夫妻有相互扶养的义务。

房屋租赁合同的解除如下：一方应向另一方发出解除租赁合同通知，出租人退还剩余租金及押金退还于承租人，承租人返还租赁房屋，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。

解除收养关系的情形具体如下： （1）收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满八周岁以上的，应当征得本人同意。 （2）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人

扶养关系是在特定范围的亲属间一方须对他方承担以生活扶助、供养为内容而形成的权利义务关系。前者为扶养义务人，后者为扶养权利人。扶养关系有：我国《婚姻法》规定的夫妻间的扶养，专指夫妻间互相供养和相互扶助的法定权利义务。我国《婚姻法》规定的一定范

不成立。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。

解除权的行使程序是：当约定解除或法定解除的条件成就，一方当事人主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。在约定解除或法定解除的条件成立以后，合同并不当然解除，合同当事人需要按照一定的法定程序，行使合同解除权。

解除同居关系的方式包括协议解除，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

对于在收养法施行之前领养的，应按当时的有关法规认定。 在收养法施行之后，公民未履行法定的收养程序而领养他人子女的，按现行收养法的规定，不再承认事实收养的效力。

收养条件有下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：丧失父母的孤儿；查找不到生父母的弃婴和儿童；生父母有特殊困难无力抚养的子女。但收养人应当同时具备下列条件：无子女；有抚养教育被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满三十周岁

解除劳动关系可以要求的赔偿有：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；等等。

因为同居期间双方财产会发生混同，难以区分，但是实践中，同居期间取得的财产中，以下财产仍属于一方所有的财产： 1、一方同居前取得的财产； 2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用； 3、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产；

1.未成年的继子女，因生父与继母或生母与继父离婚，该继子女与继父母的权利义务关系自然解除。但继子女已被继父母抚养成人，已形成的抚养关系不能因离婚而自然解除。继子女对曾经长期抚养教育过他们的年老体弱、生活困难的继父母，仍应承担赡养的义务。 2