更新时间:2022.10.28
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
劳动合同期满,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同期满不再续签合同,有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签有补偿。是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 哪些合同属于有效合同 1、订立合同时,当
1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同,作为劳动者,觉得公司写了很多霸王条款,不想签这份合同,首先要认真阅读这份合同,把那些不合理的条款标注出来,然后找公司协商。 2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同,作为劳动者,及时和用人单位进行
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
根据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,满六个月按照满一年计算一个月工资,不满六个月的按照半年计算半个月工资作为补偿金。如果劳动者的工资高于用人单位所在地上一年度职工平均工资三倍的,其补偿金按照该地区上一年度职工平均工资三
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。