试用期被辞退能得到什么赔偿？

如果是因为被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，没有赔偿；如果因为其他原因被辞退的，则一般是有补偿的。

试用期没过，用人单位可以证明不符合录用条件的，劳动者被辞退后没有赔偿或经济补偿；若用人单位无法证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。

用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的

劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。

要具体情况具体分析。 1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般没有赔偿。

试用期被无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张赔偿。

对于试用期的补偿标准没有特殊的规定,由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,因此,其补偿以及赔偿，标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。