未签订劳动合同工伤怎么赔-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

相关专题推荐: 劳动合同未签劳动合同未签工伤应该如何赔偿

律师普法

未签订劳动合同工伤涉及哪些赔偿内容
未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容：1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023.02.23 143
未签订劳动合同是否能申请工伤
未签订劳动合同的能申请工伤。劳动者只有具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等条件，劳动关系就成立。而在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定工伤。

2020.12.08 112
如何维权劳动合同未签订的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2020.03.31 143

专业问答

工地工伤未签订劳动合同如何索赔
农民工未签订劳动合同，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资

2022-08-11 15,340
签订合同，没有签劳动合同怎么赔偿工伤
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤

2022-07-09 15,340
承包劳务劳动合同未签订发生工伤赔偿怎么算
没签订合同，但存在有劳务的事实，一样可以申请赔偿。劳务事实，如支付工资明细，劳动照片，其他工友证明等。

2022-10-19 15,340
没有签订劳动合同影响工伤的赔偿吗, 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
1、没有签订劳动合同不影响工伤的赔偿2、一、医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、生活护理费第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委

2022-03-09 15,340

法律短视频

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,744 2022.04.12
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,998 2022.04.17
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,086 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐