企业未订立劳动合同法律上承担哪些风险？

法人需要承担责任如下： 1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果。 2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法

合同订立的法律风险： 1、合同当事人双方是否具有主体资格； 2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权； 3、审查合同当事人是否有履约能力； 4、合同形式、内容是否合法； 5、注意合同条款的审查； 6、其他。

企业分立的法律风险： 1、企业分立的，是否办理或是否及时办理公告，通知债权人的法律风险； 2、企业分立的，注册资本是否符合规定的法律风险； 3、企业分立的，注册资本变化后，是否及时到相关部门办理变更登记的法律风险。

一般情况下，合同订立的法律风险主要为一方违约后需承担合同约定的违约责任，没有约定违约责任的，需按照法律相关规定，进行违约责任的承担，或者赔付一定的违约金，有其他特殊情况，如涉嫌诈骗、人身伤害等，视情节轻重，则需承担刑法相关处罚；而受害一方一

合同订立时要约有下列法律风险：不能在受要约人收到要约前撤回要约的风险；意思表示不真实的风险；内容不具体明确的风险；以及不能撤销要约的风险等。

合同订立时要约有下列法律风险：不能在受要约人收到要约前撤回要约的风险；意思表示不真实的风险；内容不具体明确的风险；以及不能撤销要约的风险等。

企业分立的法律风险有： 1、企业分立的，签订的企业分立合同是否合法的法律风险； 2、企业分立的，签订的企业分立合同需经政府相关部门进行审批的，是否经过审批的法律风险； 3、企业分立的，注册资本是否符合规定的法律风险； 4、企业分立的，注册资

在我国企业法人分立的法律风险都有： （一）合同内容及形式是否符合法律规定； （二）分立程序是否合法。例如，是否依法处理债务，是否依法办理变更登记等； （三）合同约定条款是否明确具体，不存在异议； （四）企业分立的其他法律风险。

公司不和员工签订劳动合同的风险有： 一、员工有权要求双倍工资； 二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员

1.合同当事人双方是否具有主体资格；2.合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3.审查合同当事人是否有履约能力；4.合同形式、内容是否合法；5.注意合同条款的审查；6其他。

合同订立的法律风险，包括合同当事人是否具有主体资格，委托合同当事人的代理人签订合同是否超出代理权，合同当事人是否具有履行合同的能力。合同的形式和内容是否合法，意合同条款的审查。加强合同签订过程的管理和控制，做好合同签订过程中的法律风险防范，

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，法律风险： 1、签约主体无权代理； 2、签约主体超越代理权限； 3、合同主体不具有法定资格； 4、合同主体违反法律禁止性规定。； 5、签订合同前首先要注意加强企业公

企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。