一次性工伤医疗补助金应该给予哪些方面

一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通

双方离婚男方一般不需要给女方补偿，但是如果有以下情形之一的，女方可以要求男方进行补偿： 1.女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决

九级伤残军人一次性赔偿金是：因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元；九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可以领取伤残抚恤金；九级伤残的军人还在部队服役的，可以领取部队的伤残保健金。

因工负伤的，如果造成六级伤残，其赔偿包括一次性伤残补助金：六级伤残补助金＝本人工资×16个月；六级伤残补助金＝本人工资×16个月；以山东省为例，六级伤残以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，赔偿18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次

不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年到一年的，支付一个月工资；不到半年的，支付半个月的工资

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

工伤抚养费按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。工伤补偿医疗费、误工费、护理费等等。

根据当地的经济发展水平，每个地方的相关标准各不相同，无法明确具体的数额，但六级伤残赔偿范围大体包括：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费，一次性伤残补助金依据相关规定按照16个月本人工资来计算，一次性伤残就业补助金根据劳动者所在省的工伤条例确

（一）当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的； （二）医疗事故争议涉及多个医疗机构，其中一所医疗机构所在地的医学会已经受理的； （三）医疗事故争议已经人民法院调解达成协议或判决的； （四）当事人已向人民法院提起民事诉讼的（司法机关委托的除外）

离婚抚养权纠纷律师争取的方法有： 1、双方基本条件的取证。 2、双方父母基本条件的取证。 3、孩子生活环境方面的取证。 4、孩子的意见相当重要。 5、考虑法官判决孩子抚养权归属的因素。

争取抚养权要从以下两个方面努力： 1、如果孩子已经年满八周岁的，要争取孩子的同意，因为人民法院在判决时会听取孩子的意见； 2、准备能够证明自己的经济实力、生活环境更适合抚养孩子的证据。

适用于经济补偿金的额情形有： 按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金； 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金； 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同； 4

根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医交通费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/ 3，并按当