劳动关系发生疫情休息半年有工资吗-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间不上班也有工资，不过，如果企业也没有复工，那公司支付的工资，一般情况下以当地政府部门规定的待岗工资标准发放。而且人力资源社会保障部门也规定了，疫情导致企业经营特别困难的，工资的发放时间在跟员工协商一致的情况下可以延长。

律师普法

劳动法疫情休息工资怎么算
因疫情导致劳动者休息的，企业不能够复工复产的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》劳动者没有提供正常劳动的，企业发放生活费。

2020.09.13 137
发生工伤疫情劳动关系不处理该去哪里投诉？
向劳动局和劳动监察大队投诉解决，首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。缩

2020.12.08 142
疫情期间在家休息工资如何发放
疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标

2020.12.29 305

专业问答

劳动法疫情休息工资计算
公司因为疫情休息，要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费，停薪留职需要用人单位与员工协商确定，但单位不得强迫员工接受。二、疫情期间员工休息工资的法律依据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型

2023-06-04 15,340
职工休年休假发放工资是属于劳动关系吗
关于年休假工资的争议属于劳动争议。以下纠纷都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除

2022-11-09 15,340
企业因疫情停工休息。怎样发放劳动者工资？
疫情预防管理期间企业停止生产的，工资支付在停止生产的支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过工资支付周期的，工人不提供正常劳动的，企业应按当地有关规定支付生活费。根据《工资支付暂行规定》

2021-10-24 15,340
疫情休息扣工资吗
不会扣工资的 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.

2023-03-21 15,340

法律短视频

00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,222 2022.11.21
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,258 2022.04.17
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,470 2022.05.11

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