公司搬迁未交劳动合同能解除合同吗

公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

公司搬迁属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班；劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，公司提前通知劳动者本人或支付代通知金后可以解除劳动合同。

拆迁企业解除合同有补偿。若是劳动者自动离职的，用人单位不需要进行补偿。用人单位有以下情况的，应当补偿劳动者。如下：1、用人单位无故解除劳动者的；2、劳动者患病等，在医疗期内不能恢复的；3、用人单位依法裁员的；4、公司拆迁与员工解除劳动合同的

公司还没成立劳动合同要和发起人签订，公司成立后，劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为

未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的程序：法律虽然赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需要遵循相关程序规定，不得随意解除。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守相关条件，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律

未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工未婚先孕，单位解除劳动合同违法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。

工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

未按实际工资上社保可以解除劳动合同。未按实际工资上社保属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者因此解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。

满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

公司转让不算解除劳动合同。企业经营出现不利因素或者需要扩张时，企业的高层会发生很大的变动，它的股权结构发生重大变更，对于企业的影响是很大的，高层领导的变化，是不能解除劳动合同的。企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成