如何与公司解除劳动合同

一般不可以。但女职工符合以下条件的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

公司依法解除劳动合同如下： 1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同； 2、向劳动者出具解除劳动合同的证明； 3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付； 4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司通知解除劳动合同一般需要提前30天通知。

劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不

公司可以单方面解除劳动合同，但需要存在下列情况时才可以： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。３

有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动

哺乳期公司解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 即如劳动者在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年

按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在一定情况下公司可以单方面与员工解除劳动合同关系。我国《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。