条件什么是订立合同的主体资格

订立劳动合同的条件为： 1、劳动者和用人单位必须满足法律规定的主体条件； 2、双方意思表示真实； 3、不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗； 4、具备劳动合同的必备条款。

合同订立需要的条件是：合同的标的和内容必须合法，合同的形式必须符合法律规定的要求；当事人具有相应的民事行为能力；当事人在自愿和真实的基础上达成合同。

买卖合同生效的条件是：当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实；房屋买卖合同内容合法、符合法律规定的形式；房屋买卖关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。

合同订立要约的条件： (1)内容具体确定。 (2)必须是特定人所为的意思表示。 (3)要约必须向相对人发出。 (4)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

保险合同订立的条件如下： 第一、当事人具有相应的行为能力。 第二、投保人和保险人成立保险合同的意思应当自愿真实。 第三、保险合同的内容应当合法。 第四、投保人必须对保险标的具有保险利益，否则保险合同无效。 第五、保险额度必须符合规定。 第六

订立劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商达成一致；双方均符合法定的主体资格。而合同生效的条件则是双方均在劳动合同上签字或者盖章；并且合同的内容真实合法。

合同订立的条件有： 1、合同当事人具有缔约的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违背公序良俗，不违反法律、行政法规的强制性规定； 4、合同的形式合法。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团

劳动合同的主体是劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情

劳动合同的订立主体即劳动者和用人单位。包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位，必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方劳动者也必须具备一定的

劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。