条件什么是订立合同的主体资格

签订合同的主体需要具备相应的民事行为能力，法律对合同当事人有特别规定的，当事人应当具备相应的资质。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实

当事人主体资格不合格合同一般不成立，但若主体资格可以予以补正合格的除外。例如，限制行为能力人超越行为能力的行为经法定代理人追认，或无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人追认该合同。

保管人、合同存货人是仓储合同的双方当事人，即仓储合同的主体。在仓储合同中，为存货人保管货物的一方只能是仓库营业人。仓库营业人可以是法人，也可以是个体工商户、合伙、其他组织等；但必须具备一定的资格，也就是具有仓储设备和专门从事仓储保管业务的资

劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备

签订合同的主体需要满足主体适格的基本要求，即是应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。即当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力，而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。因此当事人在订立合同的时候，

订立劳动合同的条件： （1）用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （3）劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。

1、必须是行政机关; 2、必须具有外部管理职能; 3、必须取得特定的行政处罚权; 4、必须在法定的职权范围内实施。行政处罚主体主要是行政机关，但是行政机关也并不自然地就享有行政处罚权。而非行政机关在有法律法规授权的情况下也可以成为行政处罚主

劳动合同订立的要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法

订立合同的有效条件是： 1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力，所谓缔约行为能力，是指民事主体以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的法律资格； 2、合同当事人的意思表示真实，意思表示真实性是构成有效合同的前提条件之一，一方在欺诈、

没有终身合同，只有无固定期限合同，无固定期限合同也不是终身合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 续订无固定期限合同的两个条件： 1

债权转让合同的主体资格是具有相应民事行为能力的债权人和受让人。但是转让债权必须要通知债务人，否则转让行为不对债务人发生法律效力，债务人可以不向受让人履行义务。

合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。

劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和相关条款，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。