出现工伤备案超时怎么办

出现工伤应及时送医院治疗、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作

兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

依照实际情况和法律规定，工伤纠纷依法处理即可。 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

工伤认定超时不算工伤。虽然是在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。

工伤认定时间超出一年的，原则上社会保险行政部门就不会在受理申请。企业未按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，导致劳动保障行政部门因职工工伤认定申请超过时限而不予受理的，企业应当承担由此而给职工造成损失的赔偿责任。根据《工伤保险条例》

工伤超过两年如果没有进行工伤认定的，那么已经过了认定工伤的期限，不能按照工伤的相关规定通过法律途径维护自己的合法权益，当事人只能和用人单位进行协商。如果是因为受不可抗力影响等原因导致没有工伤认定的，可以进行工伤认定，被认定后，可以享受工伤待

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年，超过了工伤认定时效，

用人单位申请工伤认定超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；无正当理由仍然超时的，不得申请工伤认定，可以向用人单位请求人身

非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。

工伤认定申请超时间的，分以下情形处理： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请工伤认定，但基于特殊情形已经申请延期的，在延长的期限内继续申请； 2、用人单位未在30日内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织

超过法定期限提出工伤认定申请，对于用人单位、职工及其近亲属来说，其法律后果将使其丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

工伤事故不报案超过48小时，接着报案，同时用人单位应当申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

用人单位在劳动者发生工伤后，超过24小时不申报工伤的，劳动者可以要求用人单位申报工伤，用人单位申报工伤期限是发生工伤后30天，如果超30天不申报的，劳动者可以自行申报。