竞业限制期限由当事人事先约定

一、竞业限制协议是否合法 竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。 我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘

用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制的期限最长是两年，从离职之日起计算。限制期内劳动者按月领取经济补偿，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、

当事人不服的上诉期限规定是： 1、当事人不服地方人民法院一审判决的，有权自判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉； 2、当事人不服当地人民法院一审裁定的，有权自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉； 3、最高人民法院审理的一

当事人不服上诉期限的规定主要包括如果当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

没有约定补偿金的竞业限制条款无效。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，虽未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同到期竞业限制有效，但最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

单位在竞业限制补偿期满后支付补偿金是不符合法律规定的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在职期间违反竞业限制，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

试用期签订竞业限制是否有效 试用期签订竞业限制有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出请求撤销。 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

如果当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的话，可以向作出行政处罚的机关申请行政复议，或者直接向法院申请行政诉讼。当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。