试用期辞退必须符合哪些条件-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在试用期内员工被证明没有达到录用条件。 2、试用期内员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、试用期内，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。 4、员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作人员会造成影响，或者经单位提出但仍拒不改正。

律师普法

用人单位辞退员工必须符合什么条件
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2020.10.03 192
缓刑适用对象必须符合哪些条件？
缓刑的适用必须符合以下条件： 1、被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险； 3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

2020.07.04 121
适用临时过境必须符合哪些条件
适用临时过境必须符合下列条件： 1.受我国专利法保护的专利产品，是外国运输工具上一种必要装置或者零部件，而不是在运输工具上制造或者销售这种产品，也不是以此运输工具运送这种产品临时通过我国； 2.这种限制只适用于与我国订有条约或者互惠关系的国

2021.01.08 548

专业问答

要哪些条件必须符合？
赔偿条件的法律规定第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人的;(三)实施的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。具体说来，离婚赔偿条件如下：(一)一方

2022-10-28 15,340
员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情

2022-02-11 15,340
2022试用期被以不符合录用条件被辞退
看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法？依据是否合法？比如录用条件是否有明确的规定。

2023-06-17 15,340
试用期辞退必须要有合理理由么？
试用期辞退也需要有正当理由。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,902 2022.05.11
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,725 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,778 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐