工资拖欠的仲裁应该提交什么材料

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会

搜集公司拖欠工资的证据，自己和公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。公司被投诉后，仍然不支付工资的，协商不成到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去劳动局申请仲裁拖欠工资的劳动争议需要带以下资料：劳动仲裁申请书；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料；劳动者身份证明；其他有关的证据材料复印件及证据清单；需委托代理人，应同时提交授权委托书和代理人身份证明；其他。

拖欠工资争议可以仲裁。劳动者和用人单位可以先行协商，经过协商无法解决工资拖欠争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者在纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资属于劳动争议，向人民法院起诉需要先仲裁，但通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商等其他方法讨要工资的，不需要先仲裁。 向法院起诉用人单位拖欠工资应当经过以下劳动仲裁程序： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动人事争议仲裁申请书; (2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供); (3)申请人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续; (5)被申请

拖欠工资仲裁有用。可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，

申请劳动仲裁需要提交的材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；有委托代理人的，授权委托书及委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；其他。

(一)劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)； 4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情

我国的对于劳动法的完善程度相当高，对于有拖欠员工工资的，只要是在拖工资的基础上就已经是触犯法律的，《中华人民共和国劳动法》第五十条是有明确的规定的，其次就是该我国的《劳动合同法》第八十五条规定只要是在拖欠工资的。将应付金额百分之五十以上百分

申请人、被申请人。仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付拖欠工资XXX元及25%经济补偿金XXX元，共计XXX元。事实与理由：XXXXX故申请人在与被申请人协商未果下。

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁应该提供与用人单位存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。拖欠工资的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。