更新时间:2022.02.28
解除劳动关系的赔偿标准:若单位违法解约,则劳动者在单位每工作满一年,就要支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就要支付一个月的工资给劳动者作为赔偿。
最新职务侵占罪量刑是处五年以下有期徒刑或者拘役,数额巨大的处五年以上有期徒刑可以并处没收财产。职务侵占罪的行为人必须具有利用职务便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。
侵犯著作权损害赔偿标准(最新)是规定按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
新婚姻法关于离婚赔偿的规定:夫妻一方与他人重婚,或者有配偶与他人同居的,实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的等这些行为,在离婚的时候应该对无过错方进行赔偿。
最新的离婚管辖权规定是: 1、夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的案件,可以由原告住所地人民法院管辖; 2、夫妻双方离开住所地超过一年,一方起诉离婚的案件,由被告经常居住地人民法院管辖; 3、没有经常居住地的,由原告起诉时被告居住地
侵权人造成他人人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等。如有造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,侵权人还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
一、精神损害赔偿:根据有关司法解释,只有当侵害名誉权行为致人精神损害,造成严重后果的,受害人才有权请求精神抚慰金赔偿; 二、财产损害赔偿:名誉权是人身权利,一般不会有财产利益,但名誉权会直接影响权利人的财产获得,因此名誉受损也会造成财产损失
劳动合同法赔偿金的相关规定是,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的,一般不能获得赔偿。
作者对自己作品的著作权享有财产与人身方面的权利。我国的著作权法对版权侵权的赔偿作出了相关的规定。通常情况下,侵犯著作权赔偿的金额一般是按照以下的规则来进行确定的:1、权利人由于侵权而遭受的实际损失;2、侵权人由于侵权所取得的利益;3、五十万
相邻关系侵权的法律规定如下: 1、侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 2、不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。
《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他。
专利最新侵权赔偿标准一般需根据实际损失或违法所得予以确认。如果权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益无法计算的,赔偿标为该专利许可使用费的合理倍数。