劳动关系的从属性特征是什么

我国劳动关系具有下列特征：劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的运行初步实现市场化；劳动关系主体的利益逐步清晰化；其他。国外劳动关系的特征则包括：职工能建立第二个或更多的劳动关系；重视保护事实劳动关系；其他。

劳动关系具有以下特征：具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动为目的。

劳动关系的特征有： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。

劳动关系的基本特征有： 1、初步确立了劳动关系主体的地位； 2、劳动关系格局初步呈现多元化； 3、建立劳动关系初步实现契约化； 4、劳动关系运行初步实现市场化； 5、劳动关系主体的利益逐渐明确。 《中华人民共和国劳动法》规定，为了保护劳动者

从劳务关系到劳动关系的区别是： 1、适用法律不同； 2、主体资格不同； 3、主体地位不同； 4、当事人权利义务不同； 5、承担的法律责任不同； 6、国家法律干预程度不同； 7、纠纷解决途径不同。

事实劳动关系存在以下相关特征：事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系的存在

我国劳动关系的特征：劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的运行初步实现市场化；劳动关系主体的利益逐步清晰化；其他。国外劳动关系的特征：职工能建立第二个或更多的劳动关系；重视保护事实劳动关系；其他。

形式雇佣实质劳动关系的规定是： 1.从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 2.雇佣劳动关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技

劳动合同法律关系的特征如下： 1、主体由特定的用人单位和劳动者双方构成； 2、标的是劳动者的劳动行为； 3、履行中的从属性和非强制性；等等。

劳动关系的特征有： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。

特殊劳动关系当事人是： 1.协议保留社会保险关系人员； 2.企业内部退养人员； 3.停薪留职人员； 4.专业劳务公司输出人员； 5.退休人员； 6.未经批准使用的外来从业人员； 7.符合规定的其他人员。

雇佣关系的法律特征： 1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。 2、它具有当事人意思为主导的特征。 3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

劳务关系的特征如下： 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系； 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外； 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护； 4、主体具有