实习期间受伤算工伤吗-实习期问题在线咨询-法师兄

行动指南

应届生在实习期间受伤，一般不能算作工伤。应届生与用人单位之间的关系不是劳动关系，应届生也不具有劳动者的主体资格。而认定工伤的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

律师普法

实习期间受伤不能按工伤处理吗
实习期间受伤不能按工伤处理。

2021.10.12 321
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责
学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。

2021.02.17 231
实习生因工受伤是否能算工伤
实习期间发生事故不是工伤，但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的劳动者才能享受工伤待遇。劳动者是指依法享有劳动权利的自然人，能够独立选择用人单位，建立身份隶属关系，服从用人单位的组织管理，以自己的劳动获得报酬。而且实习生的身份还

2022.04.17 385

专业问答

受伤在实习期内, 在实习期间算工伤吗
实习期间，学生不具备劳动者资格，不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷处理。能够获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。

2021-11-05 15,340
实习生因工受伤能算吗
律师解答：实习生因工受伤算不算工伤，这在法律界时有争议的。个人认为，根据《工伤保险条例》规定，争议一方须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。而在校学生实习是一种教学行为，并不具备“劳动者”的条

2022-10-20 15,340
实习期内同时因工作受伤算不算工伤？
实习生在实习期受伤的，一般不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但实习生可以

2022-07-13 15,340
实习期间工作受伤了报销怎么计算
实习期间受伤的，不应当认定为，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件

2022-09-14 15,340

法律短视频

01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,018 2022.04.17
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,732 2022.06.22
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

4,268 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐