更新时间:2022.04.18
工伤假、产假、探亲假的工资发放规定是: 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间
员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序:用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;对事故伤害进行调查核实;作出工伤认定的决定;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;组成专家组;作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
工伤期间的工资福利待遇发放规定如下:职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但
工伤之中,单位不可以停发工资,停发工资不合理也不合法。根据相关法律规定,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。员工在工伤期间,用人单位是需要照常发放
员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护
工伤在家养伤期间工资怎么算,需根据具体情况决定: (1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; (2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; (3)未满1个月,
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
隔离期间的工资只发放基础工资。根据目前的国家和地方政策,基本规定了新型冠状病毒感染肺炎患者和疑似患者;密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳动的,视为提供正常劳动并支付员工工资。这些规定的目的是将员工因上述原因处于隔离期的情
婚后工资按照夫妻共同财产一般平等均分,如果双方对夫妻财产的归属有约定的,依照约定,如果没有约定的,可以夫妻双方协议分割,若是协议不成的也可以向人民法院起诉,人民法院会根据夫妻双方共同财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。 根据202
婚后工资是夫妻共同的财产。婚后夫妻的工资可以按照以下方式分配,夫妻双方婚后工资可以保留一部分自己分配,其余工资可以纳入家庭共同基金,用于共同储蓄、子女教育经费、控制生活费、偿还住房贷款、水电费等共同生活费用。还可以设立一个共同账户,将每月支