劳动合同备案手续需要什么材料

赠与合同公证所需材料有赠与人的身份证件、赠与书、赠与物清单及所有权证明，比如房产证，如果赠与物为共有财产的，应提供共有人同意将财产赠与他人的书面意见。

1、如果是在购房合同没有做预售登记前丢失的，只需将剩余的合同作废，和开发商重新签订一份合同；如果是在购房合同做完预售登记，没有开始办理银行按揭前丢失，应在报纸上刊登声明合同作废，到期满后，拿声明去预售登记的机关申请注销所签订的那份合同，和开

合同权利义务终止的原因大致有三类：第一基于当事人的意思，例如抵消、免除或合意解除等;第二基于合同目的消灭，例如履行完毕、不能履行或者混同等;第三是基于法律的直接规定。终止合同即合同权利义务的终止，但合同权利义务终止并不影响合同中结算和清理条

承包合同公证需要的材料： 1、当事人的身份证明、法人资格证明，如法人营业执照、法定代表人身份证明、代理人提交委托书、代理人身份证明等； 2、主管部门对项目、规模、投资计划的有关批准文件； 3、建设用地土地使用权证明和建设项目规划许可证； 4

签订劳动合同没备案如何处理用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的,合同劳资双方各执一份,但如果是集体合同没有备案的,劳动部门可以责令用人单位纠正。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。备案不是必需过程。

劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。

劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理，一般当天办理当天就可以备案完毕。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

依据劳动合同法的规定，用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。劳动合同作为劳动关系当中最重要的凭证，公司在拟定劳动合同的时候，劳动合同当中

集体合同需要去劳动行政部门备案。在企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订集体合同后，应当报送劳动行政部门；而劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同立即就生效。

企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定

劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。