单位没有续签劳动合同可以得到赔偿吗？

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

没签劳动合同的赔偿可以获得。法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同，则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。

劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要补偿。用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降

没签劳动合同是否可以得到赔偿需要分情形讨论：1、如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的，用人单位需要向劳动者支付两倍的工资，且需要与用人单位补签劳动合同；2、如果是经过用人单位书面通知后，是劳动者不愿意签订劳动合同的，

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝签订的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

劳动合同期满后用人单位不续签的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。劳动者在单位每工作一年，单位需要支付一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不愿意续签或者单位提高、维持劳动条件，劳动者仍然拒绝的，则没有补偿。

合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除合同的按照上述标准双倍赔偿。

如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的需要进行补偿。

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。