企业下岗职工职工养老保险有哪些

如果死亡人的社会保险金指定了受益人，则不算遗产，只能给付给受益人，其他人无权干涉；反之如果没有指定继承人的，则可以作为死亡人的遗产进行继承。

企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积

离职了养老保险是不能退的。劳动者可以要求转移其养老保险关系，但是已经缴纳的养老保险费用是不能退的。当事人在符合法定情形时可以按月领取，但除出国定居等情形外，不能要求退。

根据相关法律规定，个人养老保险账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。所以离职了，养老保险不能退。

需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后的养老保险金一直存留社保账户中，如果在短期内找到新工作，可以申请办理养老保险转移，由新公司进行续缴； 若暂时未找到新工作，需自己进行养老保险费用的缴纳；若是就业地发生变更，是可以随着参保人员就业地的转移而转移。需到新工作地建立社保账户

离职后养老保险处理如下： 1、可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司； 2、对于暂时没有找到新工作的劳动者，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。 按照规定，养老保险可以中断，累计缴纳15年就可以享受退休待遇。但是

职工的五险一金包括哪些： 1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度； 2、医疗保险一般

在单位参保的，由单位办理，合退休前失业，中断缴费人员。以个人身份参保的，由个人办理。

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

辞职不算下岗。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为，而下岗是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度，两者有着本质的区别。当事人如果想辞职，可以与用人单位

如果有单位，就参加城镇职工社会保险。没有单位，是城镇户口，能以灵活就业人员身份参保最好。如果不能够，就参加城乡居民社会保险。国家鼓励居民参加养老保险，所以养老保险的制度还是很完善的。

企业缴纳的养老保险的去向是基本养老保险统筹基金。