可以与公司签订简易劳动合同吗-不买社保问题在线咨询-法师兄

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企业员工入职简易劳动合同可以吗的规定是用人单位与劳动者签订简易的劳动合同，并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。合同法并没有规定用人单位与劳动者签订劳动合同的难易，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，从法律层面来说就是合法的。

律师普法

劳动合同分公司与个人签订可以吗？
分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同；没有依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2020.07.28 166
我与公司签订3年的劳动合同，公司不续签可以吗
看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金

2020.06.15 442
与分公司签订劳动合同,发生劳动争议
分公司虽然具有用工主体资格，可以以自己的名义对外签订劳动合同，但是分公司的法律地位同样也受公司法调整，根据相关法律的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

2020.01.15 420

专业问答

签订劳动合同可以与分公司签吗
没太大关系。分公司不具有独立法人，是总公司的一个分支机构，分公司的对外的经营责任及债权债务总公司承担连带责任。总公司与分公司之间的经济纠纷属于公司内部事情，由公司内部解决。从这层意义上讲，你与分公司签

2022-08-17 15,340
分公司可以与劳动者签订劳动合同吗
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2021-12-17 15,340
分公司可以与总公司签订劳动合同吗
一般来说总公司对分公司管控直接的是作为委派的分公司管理人员，其工资支付由总公司承担的话，那一般合同是直接和总公司签署，保险和公积金等也同样是由总公司统一支付的，这种管控模式一般是应用于总公司直接控股的

2022-08-08 15,340
母公司可以与子公司签订劳动合同吗
员工和目公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。

2022-07-29 15,340

法律短视频

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,591 2022.04.17
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合肥简易注销公司流程如下： 1、核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号； 2、核查是否有未缴清税款或费用，然后注销公司的国、地税； 3、公司需自行登报公示，宣告公司即将注销； 4、办理公司注销备案，注销营业执照； 5、注销公司开户许

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,039 2022.04.17

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