出租人可以解除合同的情形有哪些

房东提前解除租赁合同的情形有以下几种： 1.承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。 2.承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 3.承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金

法定解除租赁合同的情形具体有：不定期租赁的；租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的的；租赁物危及承租人安全健康的；承租人使用不当致使租赁物受损的；承租人擅自转租的；承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；承租人逾期支付租金的。

1、出租人和承租人经协商同意解除，但不能损害供货人的利益。 2、出租人或者承租人发生解散、撤销、破产等情况。 3、出租人、承租人、供货人之一严重违反合同约定，致合同实际已无法履行。 4、合同履行过程中发生不可抗力。 5、出现合同中约定解除的

有下列情形： 1.没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系的。 2.已经形成了抚养教育关系的继父母子女，在生父与继母或生母与继父离婚后，如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的，继父母子女的关系解除，该子女由其生父母抚养

可以解除继父母子女关系的情形： 1、没有形成长期共同生活和抚养教育关系； 2、已经形成了抚养教育关系的继父母子女，继父母离婚的； 3、与继父母结婚的生父母死亡，被另一生父母领回的。

根据相关法律规定，有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性

租赁期限超过临时建筑的使用期限，超过部分无效;但在一审法庭辩论终结前经主管部门批准延长使用期限的，人民法院应当认定延长使用期限内的租赁期间有效。

转租合同无效的情形包括未经得出租人的同意、房屋转租合同违反法律的规定、侵害其他人利益等。

用人单位不可以解除劳动合同的有：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

首先，按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳

依照劳动法等相关法律法规的规定，以下情形下可以解除劳动合同： 1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致

能解除集体合同的情形：因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；集体合同约定的变更或解除条件出现的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；其他。

下列情况下可以解除合同：当事人协商好，一致决定解除合同；合同中约定的解除事由出现；由于不可抗力致使合同履行不能；一方明示违约；或者迟延履行，致使合同履行不能等。