合同异议解除的规定

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

一、解除的话可以协议解除，也可以法定解除。法定解除是指出现法律规定的情形时，合同当事人通过行使解除权使合同关系予以消灭的行为。法定解除的话只要满足那几个条件就可以。 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方

民法典规定合同的协议解除可由合同双方当事人先行私下协商，双方达成协议的可以依约解除合同；协议不成的守约方可以要求违约方解除合同，进行相应的损失赔付。

解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 如果是双方协商解除合同，必须双方签字。

根据《保险法》第十五条，除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。根据《保险法》第五十四条，保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。

(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。 (2)预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预

第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未

合同解除权有协商解除和法定解除。经当事人之间协商一致的，可以解除合同，或者如果有发生不可抗力或一方明示违约等违约事由，而致使合同目的不能实现的，一方可以行使法定解除权来解除合同。

解除合同有以下几种方式： 1、合同约定解除当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 2、合同法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同

合同解除不一定要签解除协议。约定的解除事由出现时，当事人有权解除合同。当事人经协商一致同意的，当事人可以解除合同。解除合同时可以签订书面的解除协议，但不作强制规定。

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除，协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期

对解除合同有异议的，当事人如果向法院提起诉讼确定解除合同的效力的，诉讼的时效为三年。