工伤是解除劳动合同的话赔偿还是纳入保险-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是关于工伤解除劳动合同赔偿的解答，望周知。

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劳动合同解除的话工伤赔偿多久可以办
解除劳动合同后，要经过工伤认定和劳动能力鉴定的程序一般工伤赔偿才能到位，其中作出工伤认定决定的时间一般是六十日内；而设区的市级劳动能力鉴定委员会一般应在六十日内作出鉴定意见，必要时，可延长三十日。

2020.02.27 146
解除劳动合同当月缴纳的保险是谁给缴纳
可根据解除劳动合同的日期和保险缴费截止日期来综合界定，法律并无明确规定。

2020.01.23 275
保险公司劳动合同解除是怎样赔偿
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2020.11.05 202

专业问答

工伤职业病赔偿是先缴纳工伤保险，然后解除合同还是要赔
职业病需要先去社保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定，按鉴定等级由工伤保险支付补助金工伤认定后相关治疗费用工伤保险报销进行工伤鉴定后，按鉴定等级，由工伤保险支付一次性伤残补助金。和单位解除劳动合同时，由

2022-04-09 15,340
赔偿职工的话是去工伤保险局还是去劳动局办
1，是到公司所在地的社保局申请。 2.工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，

2022-03-29 15,340
单位倒闭解除劳动合同工伤保险怎么赔偿, 单位解除劳动合同怎么赔偿
单位倒闭解除劳动合同，工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险

2022-02-09 15,340
工伤赔偿解除劳动关系保险
一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资

2022-08-11 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,143 2022.05.13
01:50
什么是保险人的保险合同解除权
保险人的保险合同解除权是指，在符合法律规定条件下、符合合同规定，保险人享有的单方解除合同的权利。在保险合同中，除非法律特别规定，保险人不得随意解除合同。根据法律规定，特殊的情形有：投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以

1,729 2022.04.15
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,599 2022.04.17

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