员工辞职需要办理哪些手续

旷工辞退需要办理以下手续： 1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

离职需要办理下列手续：一般需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同解除或终止手续并给开出离职证明

1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件） 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要） 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信） 5、一

离职需要办理的手续有： 1、提前30日向用人单位提出申请； 2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； 3、转出人事关系，转出人事档

试用期员工辞职需要提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

员工主动离职需要办理的手续如下： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接； 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务； 4、退还员工证件及结清工资； 5、若是公司提出解除劳动合同的，按照规定向员工支付经济补偿金； 6、签

需要。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金 2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金 3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位

办退休需要的手续有：参保人应在达到法定退休年龄前一个月携带本人证件照、身份证复印件到社保局填写《退休人员申请表》办理退休手续，延缴的参保人在缴费满年限的当月到社保局办理退休手续。

辞职的人这样办理手续： 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同； 2、期限届满，与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。