更新时间:2021.12.28
九级工伤能够获得的赔偿数额,主要受到员工工作地点的经济情况、员工伤情的严重程度和员工个人工资水平高低等因素的影响。九级工伤的赔偿项目一般包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,根据有关法律规定,一次性伤残补助
地方退伍费法律并没有规定具体的标准和数额,各地标准有不同。 一般来说,义务兵的退伍费为:13050元; 下士(一级士官)农业户口的退伍费为:57592元,大中城市户口的退伍费为50279元,县市以下户口的退伍费为:2229元; 中士(二级士
根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
不动产登记证明和不动产证,一般有以下的五个区别,具体如下:1、封面名称。房产证的封面名称为“中华人民共和国房地产。不动产权证为“中华人民共和国不动产权证书”;2、扉页盖章。房产证为各地方人民政府的公章,不动产权证为各登记机构公章;3、扉页增
工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
上市公司进行经济性裁员,应当给予员工经济补偿,该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准,每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的,按照一年计算,即需要向员工支付一个月工资的经济补偿;工作年限不满六个月的,则向员工支付半
先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前
封阳台不算违章建筑。一般来说,拥有阳台的产权或者单独使用权,封阳台不算违建。但有一个大前提,那就是不能擅自改变建筑外观和功能。这也是为了外观和安全性去考虑。因此,只要小区物业允许,按照统一样式封阳台就行了。封阳台不算违章建筑,这是为了安全考
首先,阴阳合同,又俗称“黑白合同”、“大小合同”。“阳合同”是指经过了合法的招投标程序、在建设工程管理部门依法备案了的,形式合法的合同。与之相反,“阴合同”是指未依法进行备案或办理变更登记的合同。一般而言,由于“阴阳合同”中的“阳合同”不体
阴阳相关法律效力如下: 1、阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生法律效力; 2、阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,阴合同只要内容合法,同样受到法律保护; 3、如果利用阴阳合同实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的
在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住,累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。个人的以下九项所得,应当缴纳个人所得税:工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济