劳动仲裁内容简易程序

刑事诉讼简易程序适用范围：简易程序是对第一审普通程序的简化。适用简易程序，首先还是要保证刑事案件的审判质量，不能为了简便、省事而将不应适用简易程序的案件也按简易程序审理。为此，刑事诉讼法对可以适用简易程序的案件必须符合以下三条规定：1、案件

1、适用简易程序的，可以由一名交通警察处理。 2、在处理事故时应当在固定现场证据后，责令当事人撤离现场，恢复交通。拒不撤离现场的，予以强制撤离;对当事人不能自行移动车辆的，交通警察应当将车辆移至不妨碍交通的地点。 3、公安机关交通管理部门可

简易程序适用于基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。

一般的交通事故，法院均会适用简易程序审理。一审一般是3-6个月时间，交通事故案件的一审大多数情况下3个月可以结案;一审判决下达后，双方都服判，一审判决生效，如果有任何一方不服而上诉，则要进行二审，二审为3个月时间，二审是终审判决，不允许再上

车祸重伤不可以走简易程序。简易程序仅限于造成人员轻微伤或小额财产损失的事故，并且当事人对事实及成因无争议，简易程序的流程为： 1、事故认定书记录事故情况； 2、当事人签名； 3、分析确定交通事故责任； 4、当事人共同请求调解； 5、当场调解

发生车祸重伤的，不可以走简易程序。简易程序仅限于造成人员轻微伤或小额财产损失的事故，并且当事人对事实及成因无争议。适用简易程序的，可以由一名交通警察处理。

简易程序超过三个月未审判，可以向上级法院投诉。

适用简易程序的条件是： 1、对案件事实清楚、证据充分的； 2、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的； 3、被告人对适用简易程序没有异议的案件。 适用简易程序审理案件的应当在受理后二十日以内审结。

第二次开庭这要看案件的具体情况，事实是否清楚、证据是否完善。简易的事实证据都很清楚的案件才可能宣判。刑事诉讼法没有规定开庭到宣判中间的期限，只有从受理案件到宣判中间的期限：普通程序是2个月，简易程序是20天，同时有延长期限的规定。

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。 2、设立依据

劳动仲裁和仲裁的区别： 1、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议； 3、在管辖