合同解除的具体流程

一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并附以下材料： (一)《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》; (二)终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件; (三)罪犯计分考核明细表、评审鉴定表、奖惩审批表

1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。 2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。 3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。 4、经生产部工

提起公诉的程序为： 1、检察院作出提起公诉的决定。 2、制作起诉书。人民检察院作出起诉决定后，应当制作起诉书。 3、移送起诉书和其他证据材料等一并送交人民法院，正式向人民法院提起公诉。根据《刑事诉讼法》第一百七十六条规定，人民检察院认为犯罪

合法的遗嘱方式包括公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱及危急时的口头遗嘱。公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理;自书遗嘱，由本人亲自书写签名并注上日期方可;代书遗嘱，要有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和立遗

报名——初审（年龄、学历、档案等）——体检——政审（家访、考试）——定兵（发军装、发入伍通知书）——启运——入队

公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。公司解散效力的分类有： 1．公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。 2．公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，

处置打架斗殴的流程是： 1、公安机关接到报警电话，然后迅速出警。 2、到达现场后，继续打架斗殴的，进行制止，现有警力无法制止的，呼叫支援。 3、已经结束的，对当事人进行调解，对伤员进行救治。

单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、工作交接：用人部门安排员工依照相

网上解除劳动合同，按照以下步骤进行： 1、提出解除劳动合同； 2、双方就解除劳动合同达成一致； 3、工作交接； 4、结算薪资和经济补偿。至此，劳动合同按双方约定解除，用人单位出具离职证明并及时备案。

法院起诉解除合同流程： 1、向当地有管辖权的法院提交起诉状，写明诉求和事由； 2、拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭； 3、参与法庭调查和法庭辩论； 4、等待法院判决结果； 5、如对方不依照生效判决履行义务，应及时申请法院执行。

公司解散主要分自愿解散和强制解散。自愿解散程序为： （1）股东大会作出决议，而且该决议要以重度特别决议进行； （2）董事、监察人申请解散登记。 强制解散程序为： （1）董事会通知股东。在公司解散开始后，除破产原因外，董事会应立即公告通知股东

公司解散的流程如下： (1)成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算

合同可解除的五种情形有，发生不可抗力，致使合同履行不能；一方当事人明示违约；一方迟延履行，致使合同履行不能；一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行；以及其他的法定的情形。