2022年的职业病赔偿标准具体为多少？-工伤赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

律师普法

工作8年离职赔偿标准具体是多少
如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职，用人单位按照正常规定流程办理的，则不需要进行赔偿。

2020.01.26 460
赔偿标准尘肺职业病能赔多少
尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。

2020.03.28 389
职业病鉴定六级赔偿标准是多少？
劳动者患职业病后被评定为六级工伤的，可获得以下工伤赔偿：在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为16个月的本人工资；难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；其他。

2020.10.09 245

专业问答

企业职业病赔偿标准标准《企业职业病鉴定标准》
如果鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）

2022-03-26 15,340
职工因病死亡赔偿金具体标准标准
职工因病死亡的，有下列赔偿标准： 1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算； 2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含

2023-06-05 15,340
2022年职业病工伤待遇具体是怎样的
1、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。 2、如果所在单位没

2022-11-15 15,340
怎么对职业病进行赔偿，具体的标准条件是哪些
第四十三条：用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。

2022-07-30 15,340

法律短视频

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职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

5,861 2023.01.19
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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,748 2022.04.17
02:51
婚内出轨的精神赔偿标准是多少
婚内出轨的精神赔偿标准是多少？这首先要明确一下出轨这个词的定义，出轨是我们老百姓常说的一种概念，但它和婚姻法规定的过错是两个概念，婚姻法里规定的法定过错是指重婚的或者有配偶与他人同居的，这种情况下才是法定过错，然后会产生第一判决离婚；第二有

1,651 2021.03.24

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