更新时间:2022.10.13
用人单位想要为员工缴纳工伤保险的,应当在用工之日起三十日内向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记,由社会保险经办机构审核通过后,发放社会保险登记证件。用人单位就可自行向社保征收机构申报申报费用并应当足额缴纳。
单位要购买员工的工伤保险的,需要在与员工建立劳动关系之日起的三十日内到社保经办机构申请购买,在社保经办机构进行登记之后,用人单位就可以按照单位员工的工资总额和缴费费率之积来缴纳员工的工伤保险费用。
如果是商业性质的工伤险到保险公司购买即可,而社保中的工伤保险由公司缴纳,职工个人无需缴纳;规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书
一、申报材料: 1、营业执照原件及复印件; 2、工伤保险费费率核定表。 二、办理程序:办理参保登记后,携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续,按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。 办理流程: 用人单位携带营业执照、批准成立证件或其
单位要给员工买工伤保险的,应在用工之日起的三十日内及时为员工申请社保登记,在登记以后则按月足额缴纳包括工伤保险费在内的各项社保费用。缴费数额则是单位职工工资总额与缴费费率之乘积。
社会保险是公司企业必须为职工缴纳的,工伤保险包括在社保里,不可以单独购买,只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险。单位新参保程序: 1、填写参加工伤保险登记表一式两份,盖单位章。 2、填写参加工伤保险人员登记表一式两份,盖
用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该
职工在两个或两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳
员工受工伤后走工伤保险需要由所在单位携带相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经审核认定为工伤后,由用人单位与医疗机构对工伤的医疗费用与经办机构进行结算。
超龄员工不可以购买工伤保险。劳动者达到退休年龄,失去劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的其他是存在劳动关系。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。