更新时间:2022.10.15
劳务关系中的当事人受伤的,一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,而劳务关系并不等同于劳动关系,其受害人只能依法主张人身损害赔偿。
工伤认定审核劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,认定工伤需要先确
工伤认定确认劳动关系的时效可以中断,时效可因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起仲裁时效期间重新计算。
一般需要确定劳动关系后才能申请工伤。当事人可以通过申请仲裁等方式来确定存在劳动关系,之后向社保行政部门等提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断书等资料。
工伤认定一般来说,是自受理之日起15天-60天之内做出认定结论;当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。也就是说工伤认定一般15天至60天能下来。
首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制定相关法律法规时,对某些领域的劳动者特意做
认定工伤需要确定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
伤残鉴后,需要等法定医疗期满之后用人单位才能与劳动者解除劳动关系,劳动者主动提出的不受限制。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的
根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。