更新时间:2022.10.15
劳动关系已确认,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳务关系中的当事人一般是不可以做工伤认定的。认定为工伤的前提是存在着劳动关系,且受伤的主体是劳动者。因此提供劳务的一方受伤的,只能依法去申请人身损害赔偿。
一般而言,工伤一年后才可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害,暂停工作进行治疗的,享受停工留薪期待遇。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。又根据《劳动合同法》第42条,“在本单位患
工伤认定书一般六十天内可以领取。自受理工伤认定申请之日起,社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定,并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所属单位。若工伤认定申请的权利义务明确、事实清楚,则作出工伤认定决定的时间应依法缩短至受理该申
工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤,属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者,可以根据工伤认定决