雇用童工从事危重劳动一般要判多少年-律师图文普法

雇卖童工判多少年

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以

2020.01.17 118

雇佣童工判多少年

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。但要是用

2020.09.03 546

雇用童工危重劳动罪有哪些成立条件

雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康； 2、客观要件，客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为； 3、主体要件，主体

2020.11.18 109

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或

2020.12.08 169

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； (四)其他情节严

2020.07.18 115

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是：对犯罪单位的直接责任人员，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本罪的犯罪对象是未满十六周岁的未成年人，劳动法规定，禁止用人单位招用童工。

2020.02.26 93

满足以下标准的，雇用童工从事危重劳动罪才立案： 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； 2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； 3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。

2020.01.05 82

从犯一般判多少年

1、根据我国刑法的相关规定，对于从犯的处罚，比照主犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。所以法院在判决时，从犯的刑罚要比主犯轻。 2、法院在判决缓刑时，要求同时符合下列三个条件。犯罪分子不得是累犯，如果从犯在五年内有过故意犯罪被判有期徒刑的前

2020.04.28 394

劳动法中童工的正式年龄一般是多少

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。

2020.03.30 157

劳动用工合同一般签订多少年

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，签订三、四年，十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间、与劳动者约定无确定终止时间、与劳动者约定以某项工

2020.01.31 404

从事职务犯罪一般判多少年

1、量刑起点：5年6个月。根据高级人民法院的《量刑细则》，职务侵占10万元以上的，量刑起点为5年6个月。 2、基准刑：5年9个月。根据《量刑细则》，10万元以上每增加1万元增加刑期1个月，13万元以上的3万元增加3个月基准刑。 3、宣告刑：

2020.10.14 636

猥亵儿童一般判多少年

猥亵儿童一般判多少年需要依据具体情况进行具体分析，猥亵儿童罪的判罚标准如下： 1、如果行为人猥亵儿童，无其他加重情节的，构成猥亵儿童罪，依法判处五年以下尤其徒刑； 2、如果行为人除猥亵儿童外，具有法定加重的情节的，依据我国法律法规，判处五年

2022.11.09 3,626

猥琐儿童一般判多少年

猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑。若猥亵儿童多人或者多次的；聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；造成儿童伤害或者其他严重后果的；猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

2020.11.23 673