更新时间:2022.12.11
标纠纷案件主要有四种类型:商标行政纠纷案件,商标侵权纠纷案件,商标转让与商标使用许可合同纠纷案件及商标刑事纠纷案件,据民事诉讼法因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
假冒商标是属商标侵权的。根据相关法律规定,行为人主观上存在侵犯著作权的故意,客观上实施了伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的行为,应当认定为属侵犯注册商标专用权的行为。
发现商标侵权的处理办法: 1、若当事人能够和解的,可以按照双方达成的和解方案处理; 2、协商不成的,可以向有关机构申请调解; 3、调解不成的,可根据仲裁条款或仲裁协议进行仲裁; 4、前述方式均无法处理的,当事人可以提起民事诉讼处理。
解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括: 1、客观环境发生重大变化后,用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的,可以解除合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,经变更合同进行调整工作岗位后,仍不能胜任岗位的,可以解除合同。
留置程序是指对被传唤的违法嫌疑人,公安机关应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过8小时;案情复杂,违法行为依法可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过24小时。
行政复议前置是指行政相对人对法律、法规规定的特定具体行政行为不服,在寻求法律救济途径时,应当先选择向行政复议机关申请行政复议,而不能直接向人民法院提起行政诉讼;如果经过行政复议之后行政相对人对复议决定仍有不同意见的,才可以向人民法院提起行政
工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过以下凭证确认双方存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;劳动者填写的招
依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。
劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序,为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避免矛盾激化。
诉讼前置程序的约定有效。诉讼前置程序是指公司股东在进行诉讼之前,要尽可能地采取内部救济措施,根据公司章程规定,自主的和公司协商解决纠纷。股东在提起诉讼前必须履行前置程序。
商标权价值评估程序如下: 一、明确评估目的评估目的即商标权发生的经济行为。 二、向委托方搜集有关资料,搜集的资料有:1.委托方概况。2.商标概况。3.商标产品的历史、现状与展望,包括市场环境、同行业情况、商标产品的信誉、市场占有率情况等。4
可以。在符合法律规定的条件下,可以申请追加被告。追加被告的申请能度否得到支持,主要有以下三个条知件: (一)被追加的被告是否是必须共同进道行诉讼的当事人; (二)是否同意追加; (三)是否在规定的期限内申请追加(关于追加被告的期限,法律没有