终止合同赔偿的方式

采购合同的终止方法具体有： 1、采购合同约定的义务已履行完毕，即合同清偿； 2、采购合同的提存； 3、采购合同债务免除； 4、采购合同各方当事人发生混同，导致权利义务归于一人的； 5、采购合同的终止的其他方法。

1、清偿。 清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。 2、解除。 解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。 3、抵销。 是指二

终止合同补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单方终止合作合同的赔偿方式：按照合同的约定承担相应的违约责任。若违约责任约定不明或没有约定的，则可以按照实际损失进行合理请求。但是当事人另有约定的除外。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

合同有约定的，按照合同约定赔偿。合同没有约定的，按照因违约造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合

公司若是违法单方终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要赔偿给员工一个月的工资。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

如果是因非《劳动合同法》第三十九条所规定的原因，由用人单位单方面终止劳动合同的，应该以《劳动合同法》第四十七条所规定的标准，对劳动者进行经济补偿。一般来说是在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，以一年算；不满六个月的，支

合同有约定的，按照约定赔偿，合同没有约定的，按照违约给对方造成的损失赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。 3、如守约

甲方违约的，乙方有权按照合同约定终止合同，甲方应当根据合同中违约条款的约定向甲方承担违约责任，如约定有违约金的，还应当向甲方支付违约金。