更新时间:2022.10.14
劳动争议处理的主要途径包括以下这些: 一、协商处理:劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解。 三、申请仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。 四、提起诉讼:自收到仲裁
劳动争议管辖权包括的内容: 一、劳动仲裁阶段的管辖。 劳动仲裁的管辖就出现了几种情形,一是工资关系所在地,二是劳动合同履行地,三是劳动合同约定的管辖地。 二、诉讼阶段的管辖。 根据最高人民法院的司法解释的规定,劳动争议案件由用人单位所在地或
1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议的解决方式有: 1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2.调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.最后对仲裁裁决不服的,则依法可以提起诉讼。
劳动争议调解组织包括: 1、有管辖权的劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议的处理方式可以双方协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;调解不成的,可以申请劳动仲裁;双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。
解决劳动争议的主要途径包括:双方当事人自行协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。
劳动保密协议应该包含的内容有: 1、明确保密信息范围; 2、明确保密主体; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动
一、和解。 1、劳动者直接与用人单位协商达成和解协议。 2、劳动者请工会与第三方与用人单位协商达成和解协议。 二、向相关调解组织申请调解。 三、向劳动行政部门进行投诉劳动行政部门主要是指劳动和社会保障局里面所设立的劳动监察大队。在我国,劳动
劳动争议诉讼不属于行政诉讼,属于民事诉讼。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在
由于劳动争议属于仲裁前置的纠纷类型,因此要提起劳动争议诉讼必须先经过劳动争议仲裁程序,劳动争议仲裁一裁终局,对于劳动争议仲裁委员会所作出的裁决不服的,可以在法定期限内向法院提起劳动争议诉讼。步骤与普通民事诉讼无异,都是立案受理、审理裁判。对
劳动保密协议应该包含的内容: 1、明确保密信息范围; 2、明确保密主体; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。