劳动争议诉讼包含哪些?

劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。

劳动争议的范围包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等争议。

劳动争议包含下列内容：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。

劳动仲裁的争议范围包括：我国境内的用人单位与劳动者因劳动关系是否存在而产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因工资、经济补偿等事项而产生的争议。

1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)； 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)； 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

劳动争议具体包括以下这些： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (

劳动争议诉讼要提交以下这些材料： 1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提，依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。

劳动诉讼资料有：身份证复印件；营业执照复印件；劳动仲裁申请书；主要证据材料目录及复印件；委托他人诉讼的须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。应该包含劳动期限，工作内容，违反条约的责任等内容。