商业秘密专利的职能特征有哪些

我国并无专门的商业秘密保护法，对于商业秘密的法律保护分布于有关部门法中，比如《劳动合同法》中有对于部分负有保密义务的劳动者的保密要求，《合同法》中当事人在缔约过程中的保密义务；《反不正当竞争法》中有对于经营者不得侵犯其他经营者商业秘密的规定

⑴企业的厂长、经理和其他管理员、企业的职工或临时雇佣工等; ⑵现已离退休或转调的原企业的人员; ⑶受委托并因而知悉、掌握商业秘密的人，如律师、专利代理人、经济顾问等; ⑷对企业有监督、检查、调查和管理权的人，比如审计人员、税务人员、主管行政

不为公众所知悉，即秘密性；能为权利人带来经济利益；实用性；采取了保密措施，即保密性。商业秘密的保密性是指商业秘密经权利人采取了一定的保密措施，从而使一般人不易从公开渠道直接获取，该要件强调的权利人的保密行为，而不是保密的结果。之所以有此规定

侵犯商业秘密的行为包括： （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （2）披露、使用或者允许他人使用不正当手段获取的权利人的商业秘密； （3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其

对于商业秘密所适用的保护方式包括有权利人的自我保护，采取保密措施，例如订立保密协议、竞业限制协议；向行政机关举报；向公安机关报警；以及向人民法院依法提起民事诉讼。

侵犯商业秘密的行为有。 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。 2、披露、使用或者允许他人使用不正当手段获取的权利人的商业秘密。 3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的

根据规定,构成侵犯商业秘密罪主要有下列4种侵权行为: 1.以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人商业秘密的行为。这是一种不正当获取权利人商业秘密的行为,其获取行为本身就是违反法律的,而不需等到实际披露、使用之时才构成违法。 2.披露、

商业秘密的法律保护有：加强保密区域的管理、加强信息管理、建立内部保密制度、分解工资结构增加保密津贴、订立守密协议、与协作方签订保守商业秘密合同。《民法典》关于商业秘密的规定是当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合

经营者侵犯商业秘密的不正当竞争行为有以下几种表现形式： (1)经营者以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。 (2)经营者披露、使用或允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取的权利人的商业秘密。 (3)经营者违反

商业秘密保护的方式有以下： 1、加强门卫制度。门卫设防，对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者

侵犯商业秘密： 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的； 2、披露权利人的商业秘密，使用或者允许他人使用前一商业秘密的； 3、违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。 明知前

商业秘密是指特定的公司、企业所拥有的关乎其企业发展的、能够为企业经营运转带来利益，同时有采取特定保护手段、制度予以保护的未向外界公开透露的商业经营信息等一系列的秘密。是作为某些特定的企业生存立命，进行核心技术竞争的武器。一般企业会为保护商业

商业秘密分为绝密级、机密级、秘密级。 （1）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。配方、生产工艺、图纸等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾； （2）机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损害。这一类商业秘密