劳动仲裁处理日期写错了怎么办？

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

当事人要通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

当事人要在劳动仲裁中证明劳动关系的，可以依法收集工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录；以及单位招工招聘的“登记表”、“报名表”的招用记录等凭证。

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录

1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。 2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。 3、撤回仲裁申请

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。

劳动仲裁有效期为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的时效限制是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁有时限，时限是一年。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。仲裁时效完成后，权利人丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权。

当事人对劳动仲裁裁决申请执行的期间为二年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。