劳务分包合同是否算劳务分包合同

劳务承包合同与劳务分包合同的区别： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总包要对分包工程实施

劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。

劳务分包是合法的，但是需要符合法律的规定。其中包括分包人要求具有相应的资质，法律规定了13种劳务作业企业资质；要签订具体有效的合同，合同中一定要明确双方的权利与义务；分包人不能将其所承包的任务再分包；要保证劳务工的工资按时准确的发放，每月工

法律在一定范围内允许劳务分包，但劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。 住房和城乡建设部出台了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》专门规范劳务分包行为，说明劳务分包是合法的。

劳务分包是合法的。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。因此劳务分包是合法的。

如果分包符合法律规定，是合法的。 签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下： 1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的； 2、要区分劳务合同与专业分包合同

劳务分包再分包不合法。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程

如果分包符合法律规定，是合法的。 签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下： 1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。 2、要区分劳务合同与专业分包合同

劳务分包合同指建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。具体的劳务分包合同类型是：1.木工作业合同；2.砌工作业合同；3.抹灰作业合同；4.油漆作业合同；5.钢筋作业合同；6.混凝土作业合同；

建设工程劳务分包合同属于专属管辖。不动产已登记的，以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地；不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。

同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效： 第 (1)是劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准的; 第 (2)点是分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板还有焊接还有钣金、

依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。

工程劳务分包这种行为是在承包方对相关的项目进度，无法达到约定期限竣工时，就会采取的相关行为，因此在取得发包方的同意后就会进行分包，而分包合同自然需要进行书写的。