个人工龄等于工资有上限吗

休息日安排劳动者加班又安排其调休的，没有加班费，按正常工资发放工资。休息日安排劳动者加班又不安排其调休的，按不低于平时工资百分之二百的标准发放加班费。

员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

是的，只要是使用诈骗方法非法集资的，就属于涉案金额。

以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高

我国各省城镇职工的养老金水平平均值也就是在3200元左右，全年下来不过就是4万元不到，如果是城乡居民养老保险，那么全年下来估计还不到2000元。

婚后取得的工资一般属于双方共同财产，不属于个人财产。根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。

事实上男女双方同居后的财产一般按如下规则确定： 1、双方对同居财产已经做好约定的就根据约定处理。 2、同居后一方的收入或财产，原则上应归个人所有。按照这个原则，如果男女双方对一方保管的工资未做其他约定的话，那么应该还属于个人所有。 3、同居

无约定的，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对婚后工资是否为个人财产以书面形式约定的，双方无争议的，按约定。

工资不属于夫妻个人财产。我国法律中有规定，工资、奖金、劳务报酬都属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。归夫妻一方所有的财产一般是一方的婚前财产或一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿或者其他法律规定的属于个人的财产。

民法典个人财产包括一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。

在我国会计准则主要遵循权责发生制，而税法对相关税费的征收规定更多的是按照首付实现制度。因此，我们一般按照权责发生制进行全额计提，等到发放工资时，企业履行代扣代缴个人所得税义务的会计分录。因此我们缴纳个人所得税主要遵循会计收付方式实现制就可以

工龄买断款不一定属于夫妻个人财产。认为是属于夫妻个人财产，工龄款买断是因为公司解除劳动合同对个人做出的补偿，带有一定的个人属性和就业风险，这一类的工龄买断款不能进行分割，不属于夫妻的共同财产。如果认为属于夫妻共同财产，一次性买断工龄款就是类